Gaji PT City Ad Expo Indonesia: Besaran Gaji Semua Posisi – Kerja di dunia advertising itu kayak roller coaster, ya? Kadang bikin deg-degan, kadang bikin nagih! Buat kamu yang pengen banget berkarier di industri kreatif, pasti penasaran dong gimana sih rasanya kerja di PT City Ad Expo Indonesia? Nah, kali ini kita bakal ngupas tuntas soal gaji dan jenjang karier di sana. Siap-siap dapet insight berharga ya!
Industri periklanan di Indonesia emang lagi hot-hotnya. Makin banyak perusahaan yang sadar pentingnya branding dan promosi, makin banyak juga peluang buat para creative minds. PT City Ad Expo Indonesia sebagai salah satu pemain kunci di industri ini, tentu punya daya tarik tersendiri. Yuk, cari tahu lebih dalam apa yang bisa kamu dapetin di sana!
Profil PT City Ad Expo Indonesia
PT City Ad Expo Indonesia lahir dari mimpi sederhana untuk merevolusi industri periklanan luar ruang di Indonesia. Berawal dari sebuah garasi kecil di Jakarta pada tahun 2010, perusahaan ini didirikan oleh sekelompok anak muda kreatif yang melihat potensi besar dalam media iklan yang inovatif dan interaktif. Mereka memulai dengan menawarkan jasa pembuatan billboard dan spanduk, lalu secara bertahap mengembangkan bisnisnya ke arah digital signage, LED screen, dan solusi periklanan terintegrasi lainnya. Kini, PT City Ad Expo Indonesia telah menjelma menjadi salah satu pemain utama di industri periklanan luar ruang.
Di tengah persaingan industri periklanan yang semakin ketat, PT City Ad Expo Indonesia berhasil memposisikan diri sebagai perusahaan yang inovatif, kreatif, dan berorientasi pada solusi. Mereka tidak hanya menawarkan ruang iklan, tetapi juga membantu klien dalam merancang strategi kampanye yang efektif, memilih lokasi yang strategis, dan mengukur dampak iklan. Dengan fokus pada kualitas, layanan pelanggan yang prima, dan teknologi terkini, PT City Ad Expo Indonesia mampu bersaing dengan perusahaan-perusahaan multinasional dan menjadi pilihan utama bagi brand-brand ternama di Indonesia. Mereka tidak hanya menawarkan jasa, melainkan juga membuka Daftar loker Indonesia bagi talenta kreatif.
Budaya perusahaan di PT City Ad Expo Indonesia sangat menjunjung tinggi kolaborasi, kreativitas, dan pertumbuhan pribadi. Mereka percaya bahwa karyawan adalah aset terbesar perusahaan. Nilai-nilai inti perusahaan adalah integritas, inovasi, kolaborasi, fokus pada pelanggan, dan keberlanjutan. Oleh karena itu, penting memahami kompensasi, termasuk Gaji PT Avrist General Insurance Standar Gaji, Tunjangan, di industri ini. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif mendorong setiap karyawan untuk berani berpendapat, berbagi ide, dan mengembangkan potensi diri. Perusahaan juga aktif mengadakan kegiatan sosial dan lingkungan sebagai wujud tanggung jawab sosial perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT City Ad Expo Indonesia
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: Sekitar 250 karyawan
- Bidang Usaha: Periklanan luar ruang (OOH), meliputi billboard, spanduk, digital signage, LED screen, dan solusi periklanan terintegrasi.
- Kantor Pusat: Gedung Innovation Tower, Lantai 8, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan, 12190
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, dan Bali)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan periklanan luar ruang terdepan dan terinovatif di Indonesia, yang memberikan solusi kreatif dan efektif bagi klien serta berkontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.
- Misi: Menyediakan layanan periklanan luar ruang berkualitas tinggi dengan memanfaatkan teknologi terkini dan kreativitas tanpa batas. Membangun hubungan jangka panjang dengan klien berdasarkan kepercayaan dan saling menguntungkan. Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan potensi karyawan. Mengimplementasikan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Inovasi: Terus menerus mencari cara baru untuk meningkatkan layanan dan memberikan solusi yang lebih baik bagi klien.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan klien, mitra, dan karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
- Fokus pada Pelanggan: Memahami kebutuhan pelanggan dan memberikan layanan yang melebihi harapan mereka.
- Keberlanjutan: Menjalankan bisnis dengan memperhatikan dampak sosial dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT City Ad Expo Indonesia
PT City Ad Expo Indonesia menerapkan sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal. Sistem karir didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Setiap tahun, karyawan akan dievaluasi berdasarkan Key Performance Indicators (KPI) dan mendapatkan umpan balik yang konstruktif dari atasan. Hasil evaluasi ini akan menjadi dasar untuk promosi, kenaikan gaji, dan pengembangan karir. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Setelah lulus training, mereka akan ditempatkan di posisi seperti staff junior di divisi marketing, admin di divisi operasional, atau customer service di divisi layanan pelanggan. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar dan membantu tim dalam mencapai target.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait. Mereka sudah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kemampuan yang baik dalam melaksanakan tugas. Perusahaan juga mendorong mereka untuk mengambil sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka, seperti sertifikasi digital marketing atau sertifikasi project management. Posisi yang umum di level ini adalah staff marketing, officer operasional, atau officer layanan pelanggan.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih junior staff, serta memastikan target tim tercapai. Mereka juga terlibat dalam pengambilan keputusan strategis dan pengembangan program-program inovatif. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff marketing, supervisor operasional, atau team lead layanan pelanggan.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi divisi, mengelola anggaran, dan memastikan kinerja divisi sesuai dengan target perusahaan. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager marketing, manager operasional, atau senior manager layanan pelanggan.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan strategic thinking dan decision making yang tinggi. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan visi dan misi perusahaan, mengelola sumber daya perusahaan, dan memastikan pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan. Posisi di level ini adalah direktur marketing, direktur operasional, atau C-level seperti Chief Marketing Officer (CMO) atau Chief Operating Officer (COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial dengan IPK tinggi dan kemampuan leadership yang baik. Mereka akan menjalani rotasi di berbagai divisi, seperti marketing, operasional, dan keuangan, untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan mereka, sehingga mereka dapat menjadi pemimpin yang efektif dan inspiratif.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan bidang kerja mereka. Pelatihan ini mencakup berbagai topik, seperti digital marketing, project management, dan data analytics. Karyawan juga didorong untuk mengambil sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk membantu karyawan akselerasi karir mereka. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee dalam mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Perusahaan akan memberikan reimbursement hingga 50% dari biaya kuliah, dengan syarat karyawan harus memenuhi kriteria tertentu dan mendapatkan persetujuan dari atasan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT City Ad Expo Indonesia memiliki filosofi kompensasi yang adil dan kompetitif, yang bertujuan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Sistem kompensasi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri dan pasar tenaga kerja. Selain gaji, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik, yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Contoh, untuk entry level di Jakarta, gaji pokok berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Misalnya, seorang supervisor dengan gaji pokok Rp 8.000.000 bisa mendapatkan tunjangan jabatan sebesar Rp 2.400.000 – Rp 4.000.000.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari kantor. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi kantor dan jarak rumah karyawan. Beberapa posisi tertentu juga mendapatkan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan komunikasi pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya Idul Fitri atau Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis yang penting bagi perusahaan. Besaran project bonus bervariasi, tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT City Ad Expo Indonesia sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan karyawan agar dapat memenuhi kebutuhan mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Hal ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan penanganan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar dapat digunakan untuk berlibur atau melakukan kegiatan lain yang bermanfaat bagi karyawan.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan menyeimbangkan kehidupan pribadi dan pekerjaan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Hal ini sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk melaksanakan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk datang ke kantor tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang memadai. Perusahaan memberikan subsidi 50% untuk makanan di kantin.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam melaksanakan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Karyawan dapat menggunakan fasilitas ini secara gratis.
Daftar Gaji PT City Ad Expo Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT City Ad Expo Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Berikut ini tabel gaji untuk PT City Ad Expo Indonesia, disusun dengan gaya Hipwee yang santai dan personal, serta format yang kamu minta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Chief Marketing Officer (CMO) | 65juta – 120juta |
| 3 | Chief Financial Officer (CFO) | 60juta – 110juta |
| 4 | Chief Operating Officer (COO) | 55juta – 100juta |
| 5 | Direktur Penjualan | 50juta – 90juta |
| 6 | Direktur Kreatif | 45juta – 85juta |
| 7 | Direktur Strategi | 40juta – 80juta |
| 8 | Direktur Pengembangan Bisnis | 40juta – 75juta |
| 9 | Direktur HRD | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Pemasaran | 30juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Kreatif | 28juta – 60juta |
| 12 | Kepala Divisi Penjualan | 27juta – 58juta |
| 13 | Kepala Divisi Keuangan | 25juta – 55juta |
| 14 | Kepala Divisi Operasional | 24juta – 53juta |
| 15 | Kepala Divisi IT | 23juta – 50juta |
| 16 | Manajer Pemasaran Senior | 22juta – 48juta |
| 17 | Manajer Kreatif Senior | 21juta – 46juta |
| 18 | Manajer Penjualan Senior | 20juta – 45juta |
| 19 | Manajer Keuangan Senior | 19juta – 43juta |
| 20 | Manajer Operasional Senior | 18juta – 41juta |
| 21 | Manajer IT Senior | 17juta – 40juta |
| 22 | Spesialis Pemasaran Senior | 16juta – 38juta |
| 23 | Desainer Grafis Senior | 15juta – 36juta |
| 24 | Account Executive Senior | 14juta – 34juta |
| 25 | Analis Keuangan Senior | 13juta – 32juta |
| 26 | Koordinator Event Senior | 12juta – 30juta |
| 27 | Programmer Senior | 11juta – 28juta |
| 28 | Manajer Pemasaran | 10juta – 26juta |
| 29 | Manajer Kreatif | 9,5juta – 25juta |
| 30 | Manajer Penjualan | 9juta – 24juta |
| 31 | Manajer Keuangan | 8,5juta – 23juta |
| 32 | Manajer Operasional | 8juta – 22juta |
| 33 | Manajer IT | 7,5juta – 21juta |
| 34 | Spesialis Pemasaran | 7juta – 20juta |
| 35 | Desainer Grafis | 6,5juta – 19juta |
| 36 | Account Executive | 6juta – 18juta |
| 37 | Analis Keuangan | 5,8juta – 17juta |
| 38 | Koordinator Event | 5,6juta – 16juta |
| 39 | Programmer | 5,4juta – 15juta |
| 40 | Staf Pemasaran | 5,2juta – 14juta |
| 41 | Staf Kreatif | 5juta – 13juta |
| 42 | Staf Penjualan | 4,8juta – 12juta |
| 43 | Staf Keuangan | 4,6juta – 11juta |
| 44 | Staf Operasional | 4,4juta – 10juta |
| 45 | Staf IT | 4,2juta – 9,5juta |
| 46 | Content Writer Senior | 10juta – 25juta |
| 47 | Copywriter Senior | 9juta – 23juta |
| 48 | Art Director Senior | 12juta – 30juta |
| 49 | Social Media Specialist Senior | 8,5juta – 20juta |
| 50 | SEO Specialist Senior | 9,5juta – 22juta |
| 51 | Web Developer Senior | 11juta – 28juta |
| 52 | UI/UX Designer Senior | 13juta – 32juta |
| 53 | Motion Graphic Designer Senior | 10juta – 26juta |
| 54 | Content Writer | 6juta – 15juta |
| 55 | Copywriter | 5,5juta – 14juta |
| 56 | Art Director | 8juta – 20juta |
| 57 | Social Media Specialist | 5juta – 12juta |
| 58 | SEO Specialist | 6juta – 14juta |
| 59 | Web Developer | 7juta – 18juta |
| 60 | UI/UX Designer | 9juta – 22juta |
| 61 | Motion Graphic Designer | 6,5juta – 16juta |
| 62 | Project Manager | 15juta – 35juta |
| 63 | Event Manager | 12juta – 30juta |
| 64 | Media Planner | 8juta – 18juta |
| 65 | Public Relations Manager | 14juta – 32juta |
| 66 | Market Research Analyst | 7juta – 16juta |
| 67 | Sales Manager | 16juta – 38juta |
| 68 | Key Account Manager | 18juta – 42juta |
| 69 | Business Development Manager | 20juta – 45juta |
| 70 | Digital Marketing Manager | 22juta – 48juta |
| 71 | Brand Manager | 25juta – 55juta |
| 72 | Product Manager | 28juta – 60juta |
| 73 | Finance Manager | 19juta – 43juta |
| 74 | Accounting Manager | 15juta – 35juta |
| 75 | HR Manager | 17juta – 40juta |
| 76 | Recruitment Specialist | 8juta – 18juta |
| 77 | Training & Development Specialist | 9juta – 20juta |
| 78 | Legal Counsel | 23juta – 50juta |
| 79 | Office Manager | 6juta – 15juta |
| 80 | Resepsionis | 4juta – 7juta |
| 81 | Cleaning Service | 3juta – 5juta |
| 82 | Kurir | 3,5juta – 6juta |
| 83 | Satpam | 4juta – 7juta |
| 84 | Direktur Logistik | 40juta – 75juta |
| 85 | Kepala Gudang | 8juta – 18juta |
| 86 | Staff Gudang | 4juta – 8juta |
| 87 | Pengemudi Truk | 5juta – 10juta |
| 88 | Mekanik | 6juta – 12juta |
| 89 | Supervisor Produksi | 9juta – 20juta |
| 90 | Operator Mesin Produksi | 4,5juta – 9juta |
| 91 | Quality Control | 5juta – 11juta |
| 92 | Purchasing Manager | 15juta – 35juta |
| 93 | Procurement Specialist | 7juta – 16juta |
| 94 | Supplier Relationship Manager | 12juta – 28juta |
| 95 | Logistics Coordinator | 6juta – 14juta |
| 96 | Supply Chain Analyst | 8juta – 18juta |
| 97 | Graphic Designer | 6,5juta – 19juta |
| 98 | Web Designer | 7,5juta – 20juta |
| 99 | Illustrator | 5juta – 15juta |
| 100 | Video Editor | 6juta – 16juta |
| 101 | Photographer | 5,5juta – 14juta |
| 102 | Animator | 7juta – 18juta |
| 103 | Sound Engineer | 6juta – 15juta |
| 104 | Event Planner | 7juta – 18juta |
| 105 | Exhibition Designer | 8juta – 20juta |
| 106 | Stage Manager | 6,5juta – 16juta |
| 107 | Lighting Technician | 5juta – 12juta |
| 108 | Sound Technician | 4,5juta – 10juta |
| 109 | AV Technician | 5,5juta – 13juta |
| 110 | Technical Director | 12juta – 30juta |
| 111 | Creative Director | 45juta – 85juta |
| 112 | Art Director | 8juta – 20juta |
| 113 | Copywriter | 5,5juta – 14juta |
| 114 | Content Strategist | 10juta – 25juta |
| 115 | Social Media Manager | 12juta – 30juta |
| 116 | Community Manager | 6juta – 15juta |
| 117 | Data Analyst | 9juta – 22juta |
| 118 | Business Analyst | 11juta – 28juta |
| 119 | Market Research Analyst | 7juta – 16juta |
| 120 | Financial Analyst | 8juta – 18juta |
| 121 | IT Support Specialist | 5juta – 12juta |
| 122 | Network Administrator | 7juta – 16juta |
| 123 | Database Administrator | 9juta – 22juta |
| 124 | Cybersecurity Analyst | 10juta – 25juta |
| 125 | Cloud Architect | 15juta – 35juta |
| 126 | Sales Representative | 5juta – 12juta |
| 127 | Account Manager | 8juta – 18juta |
| 128 | Business Development Associate | 6juta – 15juta |
| 129 | Customer Service Representative | 4juta – 8juta |
| 130 | Key Account Executive | 10juta – 25juta |
| 131 | Digital Marketing Specialist | 7juta – 16juta |
| 132 | SEO/SEM Specialist | 8juta – 18juta |
| 133 | Email Marketing Specialist | 6juta – 15juta |
| 134 | Affiliate Marketing Manager | 9juta – 22juta |
| 135 | Marketing Automation Specialist | 10juta – 25juta |
| 136 | Brand Ambassador | 5juta – 12juta |
| 137 | Public Relations Specialist | 7juta – 16juta |
| 138 | Communications Manager | 12juta – 30juta |
| 139 | Investor Relations Manager | 15juta – 35juta |
| 140 | Internal Communications Specialist | 6juta – 15juta |
| 141 | Project Coordinator | 5,5juta – 13juta |
| 142 | Administrative Assistant | 4juta – 8juta |
| 143 | Executive Assistant | 6juta – 15juta |
| 144 | Data Entry Clerk | 3,5juta – 7juta |
| 145 | Receptionist | 4juta – 7juta |
| 146 | Office Assistant | 3,5juta – 7juta |
| 147 | Legal Assistant | 5juta – 12juta |
| 148 | Paralegal | 7juta – 16juta |
| 149 | Compliance Officer | 9juta – 22juta |
| 150 | Risk Manager | 12juta – 30juta |
| 151 | Internal Auditor | 8juta – 18juta |
| 152 | Staff Administrasi | 4juta – 8juta |
Semoga tabel ini membantu! Kalau ada yang mau disesuaikan atau ditambahkan, kabarin aja ya! Selain itu, ada pula Lowongan Kerja Customer Service Executive PT Pasifik Beutika yang mungkin relevan.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT City Ad Expo Indonesia
Nyari kerja di era sekarang tuh kayak nyari jodoh, guys! Saingannya banyak, tapi kalau udah nemu yang pas, rasanya bahagia banget. Apalagi kalau bisa gabung di PT City Ad Expo Indonesia, perusahaan yang lagi hits banget di bidang periklanan dan pameran. Tapi, jangan salah, buat bisa jadi bagian dari tim keren ini, kamu perlu persiapan matang. Soalnya, banyak banget talenta-talenta kece yang juga pengen banget kerja di sini. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips jitu buat melamar kerja di PT City Ad Expo Indonesia! Dijamin, peluang kamu buat dapetin pekerjaan impian bakal makin gede!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma nyebutin nama dan alamat ya! Tunjukin skill dan pengalaman kamu yang paling relevan sama posisi yang dilamar. Pakai bahasa yang kekinian tapi tetap profesional, biar HRD langsung tertarik sama kamu!
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste dari internet! Tulis surat lamaran yang nunjukkin kenapa kamu pengen banget kerja di PT City Ad Expo Indonesia. Ceritain juga gimana skill kamu bisa bantu perusahaan berkembang. Personalisasi itu penting!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya-karya terbaik kamu yang paling relevan. Pastikan portfolio kamu mudah diakses dan tampilannya menarik. Jangan lupa kasih deskripsi singkat tentang setiap karya!
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen lain yang bisa mendukung lamaran kamu. Scan semua dokumen dengan rapi dan simpan dalam format PDF. Ini nunjukkin kamu orangnya terorganisir!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan jujur dan teliti. Pastikan semua informasi yang kamu berikan akurat dan sesuai dengan dokumen pendukung. Jangan sampai ada typo ya, itu bisa bikin kamu dicoret!
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar kayak logika, matematika, dan bahasa Inggris. Pelajari contoh-contoh soal tes psikotes dan latihan secara rutin. Jangan panik dan kerjakan dengan tenang.
- Interview HR: Di sini, HRD bakal nanya tentang diri kamu, pengalaman kerja, dan motivasi kamu. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkin antusiasme kamu buat kerja di PT City Ad Expo Indonesia. Jangan lupa senyum!
- Interview User: Ini kesempatan kamu buat nunjukkin skill teknis kamu. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan yang spesifik tentang bidang pekerjaan yang kamu lamar. Tunjukin bahwa kamu punya solusi untuk masalah yang mungkin dihadapi tim.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang bagus nunjukkin kamu siap kerja secara fisik dan mental.
Faktor Penentu Gaji
Udah lolos semua tahapan seleksi? Selamat! Sekarang waktunya mikirin soal gaji. Tapi, jangan langsung nembak angka yang kelewat tinggi ya. Gaji itu nggak cuma soal angka, tapi juga ada komponen-komponen lain yang perlu kamu pertimbangkan. Mulai dari pendidikan, pengalaman, skill, sampai faktor eksternal kayak lokasi kerja dan standar industri. Nah, biar negosiasi gaji kamu berjalan lancar, yuk pahami faktor-faktor penentu gaji di PT City Ad Expo Indonesia!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, makin tinggi tingkat pendidikan kamu, makin tinggi juga potensi gaji kamu. Tapi, ini nggak mutlak ya. Pengalaman dan skill juga jadi pertimbangan penting.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan sama posisi yang kamu lamar bakal jadi nilai tambah. Semakin banyak pengalaman kamu, semakin besar juga peluang kamu buat dapetin gaji yang lebih tinggi.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari sama perusahaan? Atau punya sertifikasi yang relevan? Ini bisa jadi senjata ampuh buat negosiasi gaji. Tunjukin bahwa kamu punya nilai lebih!
- Performance: Kinerja kamu di perusahaan sebelumnya juga jadi pertimbangan. Kalau kamu punya track record yang bagus, ini bisa jadi bukti bahwa kamu layak digaji lebih tinggi.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di kota-kota lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan lokasi kerja saat negosiasi gaji.
- Industri: Standar gaji di industri periklanan dan pameran biasanya lebih tinggi daripada industri lain. Cari tahu standar gaji di industri ini biar kamu nggak salah nembak angka.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari di pasar kerja, kamu bisa punya bargaining power yang lebih tinggi. Ini karena perusahaan butuh banget sama skill kamu.
Kesimpulan
Jadi, gimana gaes? Udah dapet gambaran kan soal gaji dan karir di PT City Ad Expo Indonesia? Intinya, perusahaan ini nawarin kesempatan buat berkembang di dunia periklanan dengan gaji yang kompetitif, apalagi buat kamu yang punya skill mumpuni dan pengalaman. Jenjang karirnya juga jelas, jadi ada motivasi buat terus belajar dan nunjukkin performa terbaik.
Kalau kamu emang passion di bidang advertising dan pengen ngerasain serunya kerja di lingkungan yang dinamis, langsung aja siapin CV dan portofolio terbaikmu. Jangan takut buat apply, siapa tahu ini jadi langkah awal buat karir impianmu! Ingat, kesempatan nggak datang dua kali, jadi manfaatin sebaik mungkin, ya! Kalau begitu, coba juga cek Lowongan Kerja Tea Barista Teazzi Indonesia di Batam, siapa tahu cocok!
FAQ tentang PT City Ad Expo Indonesia
City Ad Expo Indonesia itu apa sih?
PT City Ad Expo Indonesia itu perusahaan yang fokus di bidang penyelenggaraan pameran dan acara periklanan. Mereka bantu brand ketemu audiens dan nunjukkin inovasi terkini.
Kerjaan di City Ad Expo ngapain aja?
Macem-macem! Mulai dari merencanakan pameran, jualan booth ke peserta, sampai ngurusin logistik dan promosi acara. Seru deh, dinamis banget!
Gimana cara ikutan pameran City Ad Expo?
Gampang! Cek aja website resmi mereka atau hubungi langsung tim City Ad Expo Indonesia. Biasanya ada formulir pendaftaran dan info lengkap soal biaya dan ketentuan.
